Знакомство с Триумфом

Наша компания обращалась в (см. сайт) кадровое агентство «Триумф» за помощью в решении вопросов по подбору персонала и осталась абсолютно довольна качественной работой агентства. Для начала расскажу сложившуюся ситуацию. Сложилось так, что в нашу компанию требовался начальник отдела продаж. Предыдущий работник уволился по личным причинам, задерживать его мы не имели права. Так что ситуация сложилась таким образом, что отдел кадров на время остался без руководителя. Наш директор подумала, что найти такого человека совсем несложно, тем более, что зарплату мы предлагали вполне приличную. Как оказалось, впоследствии, мы ошибались и выбрать начальника, который сможет управлять и руководить людьми должным образом, задача не из легких и требует большого количества труда и времени. 

Сначала разместили объявление в газете и проводили интервью самостоятельно. Это был довольно утомительный, а главное, безрезультативный процесс. Мы не специалисты по подбору кадров, поэтому не знали, как именно нужно проводить интервью, какие вопросы задавать, чтобы найти достойного кандидата. Помучавшись неделю, поняли, что нам нужна квалифицированная помощь специалистов, которые смогли бы за нас осуществить подбор достойных кадров.

Почитав различные отзывы в интернете, остановили свой выбор на кадровом агентстве «Триумф». Само название уже внушало доверие, да и на официальном сайте компании выложено много положительных отзывов и благодарственных писем. На звонок сразу ответили и заверили, что обратились мы по нужному адресу. Ознакомившись с нашей ситуацией, (см. сайт) агентство по персоналу быстро обработало заявку и предоставило на выбор 5 кандидатов из своей базы. Это приятно нас удивило, такой оперативной работы никто не ожидал - не прошла и неделя, как было предложено несколько человек, которые соответствовали всем нашим требованиям и горели желанием работать в нашей компании!

Внимательно просмотрев резюме кандидатов, было принято решение выбрать самого опытного. Все-таки молодость – это хорошо, но у нас не было времени на обучение. Начальник отдела продаж должен быть коммуникабельным, энергичным и умеющим работать с людьми. Именно такого человека нам и нашло профессиональное агентство по персоналу «Триумф». Будем и дальше обращаться в Триумф при необходимости, чтобы не тратить свое время на поиск кадров, а сразу обращаться к профессионалам.